Xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

UBND tỉnh vừa phê duyệt Đề án phát triển nhân lực y tế chất lượng cao tỉnh Đắk Lắk đến năm 2030 và định hướng đến năm 2045 nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và ứng dụng khoa học, công nghệ, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.

Theo Đề án, hiện toàn ngành y tế của tỉnh có 7.108 công chức, viên chức và người lao động, trong đó có 6.146 người có chuyên môn y tế và 1.757 bác sĩ, đạt tỷ lệ 8,63 bác sĩ/vạn dân.

Mặc dù nguồn nhân lực cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, song đội ngũ bác sĩ chuyên khoa sâu, chuyên gia đầu ngành còn thiếu; cơ cấu nhân lực chưa đồng đều giữa các tuyến, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó, tình trạng dịch chuyển nhân lực từ khu vực công lập sang ngoài công lập và các địa phương khác tiếp tục đặt ra yêu cầu có chính sách thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao.

Trang thiết bị y tế hiện đại phục vụ công tác khám, chẩn đoán và điều trị bệnh tại Trung tâm Ung bướu, Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên.

Để khắc phục những hạn chế này, Đề án đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt tối thiểu 10,2 bác sĩ/vạn dân; bổ sung khoảng 750 bác sĩ, đào tạo và phát triển 1.337 lượt nhân lực có trình độ sau đại học. Đồng thời, phấn đấu 100% viên chức, người lao động ngành y tế đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, nghề nghiệp theo quy định; 100% cán bộ quản lý các cơ sở y tế được bồi dưỡng về quản lý y tế, quản trị bệnh viện và chuyển đổi số.

Trong phát triển đội ngũ chuyên môn, tỉnh đặt mục tiêu 100% bệnh viện tuyến tỉnh có đủ bác sĩ chuyên khoa tại các chuyên ngành trọng điểm; tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học tại các bệnh viện tuyến tỉnh đạt 50 – 60%; 100% trung tâm y tế khu vực có bác sĩ chuyên khoa thuộc các chuyên ngành thiết yếu.

Đề án xác định mục tiêu thu hút, đào tạo từ 20 – 30 chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực chuyên môn mũi nhọn; phấn đấu tối thiểu 60% trưởng khoa, phó trưởng khoa chuyên môn tại các bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh có trình độ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ. Đồng thời, hình thành đội ngũ chuyên gia đủ năng lực tiếp nhận, làm chủ và chuyển giao các kỹ thuật chuyên sâu, tiếp nhận và triển khai từ 10 – 15 kỹ thuật mới mỗi năm từ các bệnh viện tuyến trung ương.

Đối với y tế cơ sở, tỉnh phấn đấu 100% trạm y tế cấp xã có bác sĩ làm việc; tăng cường luân phiên bác sĩ, hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên và triển khai khám, chữa bệnh từ xa.

Về đào tạo, bồi dưỡng, Đề án đặt mục tiêu 100% viên chức chuyên môn được đào tạo liên tục hằng năm theo quy định; mỗi năm cử từ 180 – 200 lượt viên chức tham gia đào tạo sau đại học, đào tạo chuyên sâu và bồi dưỡng chuyên môn. Đồng thời, tổ chức tối thiểu 20 chương trình đào tạo, chuyển giao kỹ thuật hoặc đào tạo tại chỗ; duy trì hợp tác với các trường đại học y, dược và bệnh viện tuyến trung ương; bảo đảm 100% bệnh viện tuyến tỉnh triển khai hội chẩn và đào tạo trực tuyến với bệnh viện tuyến trên.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Đề án đề ra các nhóm giải pháp về hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực; đổi mới tuyển dụng và thu hút nhân lực; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu; tăng cường liên kết với các cơ sở đào tạo, bệnh viện tuyến trên; phát triển nhân lực tại chỗ; cải thiện môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường và đơn vị liên quan tổ chức triển khai Đề án; rà soát, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực phù hợp với từng đơn vị, địa bàn. Các cơ sở y tế có trách nhiệm xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026 – 2030 và hằng năm, gắn với vị trí việc làm, quy mô hoạt động và yêu cầu chuyên môn.

Định hướng đến năm 2045, Đắk Lắk phấn đấu xây dựng đội ngũ nhân lực y tế có trình độ chuyên môn tiệm cận các trung tâm y tế phát triển trong cả nước, làm chủ các kỹ thuật chuyên sâu, đẩy mạnh chuyển đổi số và y tế thông minh; từng bước trở thành trung tâm đào tạo, thực hành, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao của khu vực Tây Nguyên.

Bằng Giang